三浦社労士事務所では、労務・経営に関する相談顧問に力を入れています。
豊富な経験・実績を強みに今あるお困りごとにスピーディに対応！会社の未来をよくするためのプランをご提案いたします。
会社の大切な資源である「人」に関するスペシャリストとして、働く人の幸せと会社の利益を両立する経営をサポートいたします。

　労働保険・社会保険に関する書類作成、手続きの代行を行います。度重なる労働関係諸法令の改正にも迅速に対応しておりますので、熟練した判断が必要なお手続きでも安心してお任せください。継続的なお手続きのご依頼をいただくことで、会社や従業員の情報が蓄積されますので、会社の実態に応じた労務管理上のアドバイスを即時行うことが可能となります。

　「社内のルールが明確でない」「自分の給与がどうすれば上がるかが、わからない」……等、社内のルールに関する意見が多く聞かれます。

「就業規則」とは「社内のルールブック」です。「人事制度」は、「社員の行動の道しるべ」です。これら社内制度がしっかりしていて、社員にその内容が熟知されていれば、自らの行動に戸惑うことも少なくなります。

社内のルールを正しく反映しオリジナリテイーを高めた就業規則や人事制度があれば、社員は自ら判断して成果を出していきます。

　助成金は会社が国からもらえる奨励金であり返済不要です。会社は支給要件に合うようなら受けたいと思うものです。しかし助成金を受給するためには、細かい支給要件があります。

要件に当てはまらない場合には何をすれば当てはまるようになるのか。そもそも要件をクリアするための労力が受給額に見合わないのでは。これら着手の判断を申請経験豊富な弊社でさせていただき、着手から受給までスムーズ進行をサポートさせていただきます。

　顧問契約を結ぶのではなく、単発でご依頼いただく契約です。いきなり顧問契約を結ぶことに不安がある、今回の手続きのみ依頼したい等の場合にスポットサービスをぜひご利用ください。